Кадровая политика

В процессе формирования профессионального коллектива в ООО «Финпром» разработана стратегия управления персоналом, направленная на:

• мотивацию каждого сотрудника к достижению корпоративных целей;

• объективную оценку степени достижения результатов каждым сотрудником;

• повышение результативности работы на всех уровнях;

• обучение и развитие кадрового потенциала;

• создание эффективной системы мотивации.

Развитие и карьерный рост персонала осуществляется путем внедрения современных методов оценки и подготовки специалистов.

В структуре вознаграждения предусмотрены постоянная часть - базовое вознаграждение и переменная часть - премия, размер которой зависит от выполнения ключевых показателей эффективности и ценностям компании.

Каждый сотрудник вносит свой личный вклад в развитие компании, разделяя общие ценности: ориентацию на результат, сотрудничество и командную работу, доверие, взаимоуважение и надежность, развитие, инициативность и лидерство.

Компания ФИНПРОМ обеспечивает своим сотрудникам достойные условия труда, справедливое вознаграждение, социальные гарантии, возможности профессионального и карьерного роста.